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读企业管理的哲学——《东方管理智慧》有感

《东方管理智慧》一书,书中讲述了以儒家、道家、佛家为代表的东方企业管理模式,以此来反思西方企业管理思想的不足,简而言之,儒家的管理主要是针对管人而体现的“德治”,道家的管理主要是针对管事而体现的“无为”,佛家的管理主要体现人格修炼方面“空灵”的境界。西方的哲学是个人主义和利己主义,最大多数人的最大幸福。

个人觉得,东西方的哲学有一个共同点,就是人本主义,以人为本,企业追求利润最大化;东方企业追求“见利思义”,东方传统是尚俭、制欲,知足常乐,将欲望降低到最小程度,以俭养身,在企业管理上不主张用奖金去刺激员工,而是培养人的忠诚。西方则比较倾向于张扬个人的欲望。庄子有一句名言“其耆欲深者,其天机浅”,意思是说,一个人对欲望如果过分执着,他的智慧就没有了。东方企业讲究“以和为贵”,这里的“和”不仅是管理境界,更是管理艺术。

我个人觉得,贯彻中国传统儒家管理思想最好的是日本、新加坡等国家,而贯彻西方管理哲学的是美国、中国等国家。中国企业的现状就是管理模式完全照搬早期西方的管理模式,企业为了赚钱可以完全不受道德约束,即使干伤天害理的事情也毫无内疚感,三鹿奶粉事件就是一个典型的案例,企业为了实现利益最大化竟然可以往婴儿奶粉中参入化工产品,只有在早期的资本主义时期才有这种案例出现。

中国企业现在急需的是补一补东方儒家思想的课,以日为师,学习和借鉴日本企业的管理经验。例如终身雇用制、年功序列制(按工龄增加工资)、注重精神激励等等,其实早期的中国国有企业与日本企业的管理思想有很多相似之处,但改革开放之后中国企业的管理模式基本都转为西方的管理模式,员工跳槽频繁,企业以奖金激励员工,解雇员工如家常便饭等等,整个社会的核心价值观已经被西方个人主义思想所垄断,要想学习日本经验也不是一件简单的事情。   

东方管理文化对于今天的家庭管理也具有重要的借鉴意义。“百善孝为先”,“夫孝,德之本也,教之所由生也。”孝的精神在治家乃至治国中都有现实意义。东方管理学思想强调社会与自然,国家与经济主体以及企业与个人整体共生的管理价值观,此书不仅是一本管理学、成功学读本,更多的是教给你如何运用东方的智慧将社会、企业与个人进一步走向整合化、柔性化和人性化,对企业发展和个人的提高帮助很大。